你好
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很多公司在日常经营活动中会受到软件的侵权警告函或律师函,针对这类侵权函,以下应对方法可供参考:1、停止侵权行为。对确认侵...
1.用人单位应做好新员工入职安全培训与平时的安全管理措施,并让员工在《培训登记表》等材料上签名,证明用人单位已尽到安全培...
1、在试用期间不符合录用条件,非用人单位口头一说就能确定的,实际合规操作中应注意:① 应与入职员工签署具体、合法、合理的...
(此处指的是学习任务结束后,大学生于毕业前到单位进行实习的情况)1.注意不要配合学校对在校实习生就业数据造假。在实习生提...
首先,公司应该向该员工发出《调岗函件》,表明公司考虑到员工身体健康及职业禁忌等情况,将对该员工进行调岗,调岗后薪资待遇不...
如果用人单位认为劳动者因工作业绩不佳、技能缺失、能力不足或客户投诉等原因不能胜任工作的,用人单位不能直接解除劳动合同,需...