广东蓝沃律师事务所 律师
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公司应该根据情况，分别处理。对于员工合法合理的举报，公司应积极配合相关监管部门解决问题，不能逃避责任；对于员工以举报作为谈判筹码，公司应积极面对，约谈协商，不因短期利益牺牲长期利益... 查看详情 >>
一、非全日制员工工伤风险:虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险，但这类员工一旦发生工伤，用人单位还要承担工伤保险基金理赔范围之外的费用，而且繁琐的工伤认定、理赔流程也会让HR... 查看详情 >>
公司作为代加工厂需要尽到注意义务，比如，公司在收到委托方生产加工业务时，应当主动审查知识产权相关问题。应当要求委托方出具商标注册证、作品登记证书、专利权属证书等证明文件，应当对产品... 查看详情 >>
不能。首先，解除劳动合同的经济补偿属于可协商的权利。若员工同意放弃经济补偿并签订确认书，应视为双方通过协商达成一致。双方通过协商达成的合意内容，不违反法律强制性规定，应视为有效。其... 查看详情 >>
员工进入公司工作，公司就需要与之签订劳动合同，其中应约定试用期期限、岗位说明书，明确该岗位的职责。岗位职责需明确用人单位针对不同岗位所要聘用劳动者的需求标准，须具有实际可以评估的标... 查看详情 >>
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