广东蓝沃律师事务所 律所
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一、非全日制员工工伤风险:虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险，但这类员工一旦发生工伤，用人单位还要承担工伤保险基金理赔范围之外的费用，而且繁琐的工伤认定、理赔流程也会让HR... 查看详情 >>
公司作为代加工厂需要尽到注意义务，比如，公司在收到委托方生产加工业务时，应当主动审查知识产权相关问题。应当要求委托方出具商标注册证、作品登记证书、专利权属证书等证明文件，应当对产品... 查看详情 >>
不能。首先，解除劳动合同的经济补偿属于可协商的权利。若员工同意放弃经济补偿并签订确认书，应视为双方通过协商达成一致。双方通过协商达成的合意内容，不违反法律强制性规定，应视为有效。其... 查看详情 >>
员工进入公司工作，公司就需要与之签订劳动合同，其中应约定试用期期限、岗位说明书，明确该岗位的职责。岗位职责需明确用人单位针对不同岗位所要聘用劳动者的需求标准，须具有实际可以评估的标... 查看详情 >>
一般工伤保险待遇纠纷通常以确认双方存在劳动关系为前提，但是在一些实际案例中当具备用工主体资格的承包公司违反法律规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织... 查看详情 >>
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