广东蓝沃律师事务所 律所
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工作岗位与工作薪资属于劳动合同的重要内容。调岗降薪是对劳动合同重要内容进行变更，因此，在大多数情况下，用人单位给员工调岗降薪，一定要与劳动者协商一致。第一，关于降薪问题，如果既没有... 查看详情 >>
先说结论，公司经营困难裁员需要给予经济补偿的，而补偿金支付标准为在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。具体的经济性裁员流程，主要如下：公司首先需要证明经营困... 查看详情 >>
这世界有两种思念让人欲罢不能，一种是恋人间的相互眷恋，另一种是债权人对债务人的惦念，念到深处，想打个电话“慰问”下，想不到另一头，永远是正在通话与无人接听，于是，你找到了担保人，当... 查看详情 >>
一般来说主要是两种情况：一、劳动者在用人单位连续工作满10年，双方续签时，劳动者提出签订无固定期合同的，应当订立；二、劳动者已经连续两次与公司订立固定期限劳动合同的，当第三次续订劳... 查看详情 >>
(1)用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资标准的，可按照双方约定计算加班工资；(2)劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约... 查看详情 >>
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