广东蓝沃律师事务所 律师
法律理论水平深厚、逻辑思维严谨，诉讼经验丰富
暂无数据
先说答案：即使女性员工正处于孕期、产期、哺乳期，只要她严重违反公司规章制度，都是可以辞退的。但是，公司需要证明劳动者严重违反规章制度，需要注意问题如下：第一，我们需要确保公司的规章... 查看详情 >>
一、要在解除协议书中写明提出解除合同的一方，这关系到用人单位是否要支付经济补偿金，若员工主动提出协商解除劳动合同的，用人单位是无需支付经济补偿金的，但若是在解除协议中未明确这一点，... 查看详情 >>
工作岗位与工作薪资属于劳动合同的重要内容。调岗降薪是对劳动合同重要内容进行变更，因此，在大多数情况下，用人单位给员工调岗降薪，一定要与劳动者协商一致。第一，关于降薪问题，如果既没有... 查看详情 >>
先说结论，公司经营困难裁员需要给予经济补偿的，而补偿金支付标准为在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。具体的经济性裁员流程，主要如下：公司首先需要证明经营困... 查看详情 >>
这世界有两种思念让人欲罢不能，一种是恋人间的相互眷恋，另一种是债权人对债务人的惦念，念到深处，想打个电话“慰问”下，想不到另一头，永远是正在通话与无人接听，于是，你找到了担保人，当... 查看详情 >>
3年
35250分 (优于98.69%的律师)
一天内
133篇 (优于99.64%的律师)
