广东蓝沃律师事务所 律师
法律理论水平深厚、逻辑思维严谨，诉讼经验丰富
暂无数据
不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额... 查看详情 >>
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意... 查看详情 >>
工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人... 查看详情 >>
企业日常经营中，会遇到这种情形：合作双方签订合同后，按照约定先履行义务的一方发现后履行义务的一方存在如资金链断裂等无法履约的风险。那么依照法律规定，先履行义务一方就可以行使不安抗辩... 查看详情 >>
“令人发指！”广东广州，一保姆被雇主辞退后心有不甘，于是来到雇主家中讨说法。期间，双方发生了激烈的争吵，雇主要求保姆离开，但保姆却趁雇主不备，直接拽住了雇主家孩子的头发，然后伸出夹... 查看详情 >>
3年
35142分 (优于98.69%的律师)
半天内
133篇 (优于99.64%的律师)
