广东蓝沃律师事务所 律所
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1.用人单位应做好新员工入职安全培训与平时的安全管理措施，并让员工在《培训登记表》等材料上签名，证明用人单位已尽到安全培训职责。2.对于新入职员工在30日内发生工伤的，用人单位仍有... 查看详情 >>
1、在试用期间不符合录用条件，非用人单位口头一说就能确定的，实际合规操作中应注意：① 应与入职员工签署具体、合法、合理的书面录用条件，否则用人单位难以说明员工不符合录用条件；② 用... 查看详情 >>
（此处指的是学习任务结束后，大学生于毕业前到单位进行实习的情况）1.注意不要配合学校对在校实习生就业数据造假。在实习生提供的实习协议材料中，用人单位切勿勾选“是否接受学生就业选项”... 查看详情 >>
首先，公司应该向该员工发出《调岗函件》，表明公司考虑到员工身体健康及职业禁忌等情况，将对该员工进行调岗，调岗后薪资待遇不变。其次，如员工不去新岗位工作，公司可以发出《到岗通知书》，... 查看详情 >>
如果用人单位认为劳动者因工作业绩不佳、技能缺失、能力不足或客户投诉等原因不能胜任工作的，用人单位不能直接解除劳动合同，需要先履行两个程序。一是需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位... 查看详情 >>
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