广东蓝沃律师事务所 律所
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在实际用工中许多公司会自己设置一个“试工期”，然而在劳动法律中，并无“试工”这一法律概念，也不是企业聘用员工的必经程序。有些公司认为“试工”并非正式录用后上班，尚处于考察期间，公司... 查看详情 >>
首先，应当区分招聘条件与录用条件。招聘条件是公司单方面发布的未经过员工确认的，而录用条件必须经过员工有效确认的，如员工已经签署《录用条件确认书》；公司能确保录用条件合法明确并经员工... 查看详情 >>
首先，公司需要注意与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满3个月的固定期限劳动合同时不可以约定试用期；3个月以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同中的试用期限约定应... 查看详情 >>
对外管理：在与客户签订合同的时候，可在合同中指定收款账户，如客户未向合同约定的指定账户付款的，我方视为未收到款项。对长期合作的客户，可以让财务人员经常对账，及时掌握收款情况，避免只... 查看详情 >>
公司需要联系员工，核实情况，确定没来上班的原因，保留沟通的证据。如果员工确认辞职的，让他及时到公司来办理工作交接手续并填写辞职单。如员工确认辞职，但是不回到公司办理工作交接的，公司... 查看详情 >>
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