广东蓝沃律师事务所 律师
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如果用人单位认为劳动者因工作业绩不佳、技能缺失、能力不足或客户投诉等原因不能胜任工作的，用人单位不能直接解除劳动合同，需要先履行两个程序。一是需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位... 查看详情 >>
在实际用工中许多公司会自己设置一个“试工期”，然而在劳动法律中，并无“试工”这一法律概念，也不是企业聘用员工的必经程序。有些公司认为“试工”并非正式录用后上班，尚处于考察期间，公司... 查看详情 >>
如果你是公务员或其他国家工作人员，名字被冒用作为公司的股东、监事、法人代表等，会因违反公职人员不得经商的规定，被有关部门请去谈话。这个是大家都清楚的，但是还不能算是风险，因为毕竟是... 查看详情 >>
首先，应当区分招聘条件与录用条件。招聘条件是公司单方面发布的未经过员工确认的，而录用条件必须经过员工有效确认的，如员工已经签署《录用条件确认书》；公司能确保录用条件合法明确并经员工... 查看详情 >>
首先，公司需要注意与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满3个月的固定期限劳动合同时不可以约定试用期；3个月以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同中的试用期限约定应... 查看详情 >>
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