广东蓝沃律师事务所 律所
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公司需要证明员工不符合录用条件，这要求公司招录人员时就和员工以书面的方式约定录用条件、试用考核期限，定期由专门人员对试用期员工的表现进行反馈评估。注意：试用期考核评估一定要在试用期... 查看详情 >>
首先，需要明确公司使用盗版软件，只有符合商业使用要件的，才能构成侵权。如：公司经营范围中使用该软件或者使用该软件制作成果直接或间接用于营利或企业运营。其次，判断该员工使用盗版软件是... 查看详情 >>
产假是不会影响员工继续享受年休假的，病假后是否能享受当年的年休假，要根据该员工累计工作年限和请病假的时间来分析。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累... 查看详情 >>
需要判断该员工是否在合理时间内往返于工作地与住所地。在实务操作中，仲裁庭和法院通常会先核实员工上下班时间、上下班的路线、员工发生事故的时间和位置。例：员工下班有两条路线A线（15分... 查看详情 >>
企业的人事管理法律风险防控始终是我们法律顾问服务的工作重点，根据我们长期的工作经验，企业务必对以下风险予以特别的关注和监控，以避免遭受劳资纠纷引发的损失。风险1：务必定期梳理新入职... 查看详情 >>
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