广东蓝沃律师事务所 律所
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公司使用员工肖像进行宣传是为了扩大公司影响力，客观上能够赢得消费者对公司的熟悉和好感，增加了公司提升盈利的机会，因此公司使用员工肖像进行宣传要核实该员工是否在职，如果员工离职，公司... 查看详情 >>
公司应当先联系员工本人或员工的紧急联系人了解情况，排除不可抗力，如重病、车祸、手机故障等情形。排除上述情况后，公司需要通过电话、手机短信、微信、信函等方式向员工发送催告回单位上班的... 查看详情 >>
公司应该根据情况，分别处理。对于员工合法合理的举报，公司应积极配合相关监管部门解决问题，不能逃避责任；对于员工以举报作为谈判筹码，公司应积极面对，约谈协商，不因短期利益牺牲长期利益... 查看详情 >>
一、非全日制员工工伤风险:虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险，但这类员工一旦发生工伤，用人单位还要承担工伤保险基金理赔范围之外的费用，而且繁琐的工伤认定、理赔流程也会让HR... 查看详情 >>
公司作为代加工厂需要尽到注意义务，比如，公司在收到委托方生产加工业务时，应当主动审查知识产权相关问题。应当要求委托方出具商标注册证、作品登记证书、专利权属证书等证明文件，应当对产品... 查看详情 >>
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