广东蓝沃律师事务所 律所
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不能。首先，解除劳动合同的经济补偿属于可协商的权利。若员工同意放弃经济补偿并签订确认书，应视为双方通过协商达成一致。双方通过协商达成的合意内容，不违反法律强制性规定，应视为有效。其... 查看详情 >>
员工进入公司工作，公司就需要与之签订劳动合同，其中应约定试用期期限、岗位说明书，明确该岗位的职责。岗位职责需明确用人单位针对不同岗位所要聘用劳动者的需求标准，须具有实际可以评估的标... 查看详情 >>
一般工伤保险待遇纠纷通常以确认双方存在劳动关系为前提，但是在一些实际案例中当具备用工主体资格的承包公司违反法律规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织... 查看详情 >>
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、《民法典》第一千一百九十一条之规定，员工主要是在故意或重大过失造成公司严重损失，或违反公司保密义务或者竞业限制造成公司严重损失时才应当承担... 查看详情 >>
根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。公司组织外出团建活动并承担经费时，该活动被认为是职工的一项福利待遇，该活动是因为员工身份... 查看详情 >>
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